你可能成立了一家S公司来节省自雇税.
如果有，是你S公司的工资吗
- 不存在的?
- 过低?
- 太高了?
- 刚刚好?
让S公司的薪水合理是很重要的. 第一个, 如果你被国税局抓到, 对于过低的数额，你不仅要支付所得税和自营职业税, 但是，工资和所得税罚款也会花费很多.
第二个, 在大多数情况下, 国税局将把审计范围扩大到三年，然后将这三年的收入和罚款相加.
第三, 在被发现之后, 你现在很可能被更高的薪水困住了, 违背了你最初的目的，节省自雇税.
找到号码
美国国税局(IRS)发布了“为IRS估值专业人士提供合理补偿工作援助”(Reasonable 补偿 Job Aid for IRS Valuation Professionals)，帮了你一个大忙.”
美国国税局表示，就业援助不是美国国税局的官方职位，也不代表官方权威. 也就是说, 这份文件非常有帮助，因为它为你提供了一些明确定义的估值规则，并消除了一些灰色地带.
市场的方法
合理薪酬的市场方法是将S公司的mg游戏app与其他公司的mg游戏app进行比较，然后研究这些公司向像你这样的员工支付的薪酬, 可能是CEO的股东兼员工.
要回答的问题是, 这个职位的薪酬是多少, 由非所有者以正常雇佣关系持有, 在类似的公司?
在工作援助方面, 国税局表示，法院支持市场方式, 而是因为在比较的公司里匹配员工是有挑战的, 国税局开发了其他方法.
成本法
成本方法将员工活动分解为其组件, 如管理, 会计, 金融, 市场营销, 广告, 工程, 采购, 家居, 记账, 记账工作, 等.
这里有一个例子，说明成本方法是如何工作的，以支持71美元,019美元作为S公司所有者的合理补偿，他的公司有3美元.收入500万，员工19人:
健康保险
S公司为股东-雇员及其家人支付或报销的医疗保险将计入股东-雇员的W-2，并作为补偿, 但它不需要缴纳工资税, 所以它很适合S公司所有者的工资税储蓄策略.
养老金
S公司的雇主代表业主雇员向固定收益计划缴款, 简化雇员退休金计划, 或者401(k)计划算作一种补偿，但不会触发工资税. 这样的贡献进一步节省了工资税，同时增加了被认为是合理补偿的金额.
规划报告. 你的S公司的薪酬决定了你的S公司可以为你的SEP或401(k)退休计划贡献的金额. 固定收益计划可能允许公司代表你贡献更多的钱.
199年部分扣除
S公司的净收入是传给你的, 股东, 你是否有资格在1040表格上申请199A部分20%的税款减免.
为了更好的了解S公司工资的详细信息. 我们是来帮助你的. 请随时给mg游戏app首页办公室(旧金山)、(纽约)和(休斯顿)打电话，发电子邮件至 info@www.michaeldunphy.com.